Стажировка в Level Group: уникальные возможности для карьерного роста

В Level Group начался новый этап стажировки для студентов ведущих российских ВУЗов.

Начиная с 2019 года Level Group предоставляет молодым специалистам возможность попробовать свои силы в одной из лучших компаний в сфере жилищного строительства, отбирает самых талантливых кандидатов и вкладывает свои силы и время в их обучение и развитие. За это время компания успела принять более 100 стажёров, многие из которых до сих пор продолжают свою карьеру в Level Group, но уже на постоянных позициях. Для студента стажировка в Level Group – это уникальная возможность попробовать себя в сфере девелопмента, применяя полученные в ВУЗе знания на практике, поучиться у профессионалов отрасли, приобрести новые компетенции и принять решение о правильности выбора будущей профессии до окончания ВУЗа и выхода на рынок труда.

Попасть в компанию непросто — как и состоявшиеся профессионалы, стажёры проходят тщательный отбор, состоящий из нескольких этапов: первичное знакомство с HR-дирекцией, тестирование, которое позволяет проверить способность быстро и безошибочно работать с вербальной и числовой информацией, интервью с руководителем. При приёме на стажировку приоритет отдаётся старшекурсникам лучших ВУЗов страны: МГУ им. Ломоносова, ВШЭ, МГТУ им. Баумана, РЭУ им. Плеханова, РАНХиГС и др. Как правило, отбор проходят только 20% соискателей, которым удалось ярче других проявить себя и свои способности.

Чаще всего для стажировки студенты выбирают отдел по маркетингу и рекламе, IT-дирекцию, архитектурный отдел, управление строительного надзора. В свою очередь, компания также заинтересована в привлечении таких специалистов, так как именно по этим направлениям на рынке труда ощущается дефицит готовых профессиональных кадров.     

Организация программы стажировок — важный проект для HR-дирекции, имеющий свою концепцию, регламент и систему оценки. В самом начале каждый стажёр вместе со своим руководителем составляет план стажировки, указывая в нем задачи, сроки и ожидаемый результат. На протяжении всей практики работу ребят курируют наставники: обучают их базовым навыкам, формируют более глубокое представление о профессии. В процессе обучения стажёры также проходят опросы, которые помогают определить уровень их удовлетворённости работой в компании и взаимодействием с коллегами из смежных подразделений. По завершению стажировки (в среднем спустя 6 – 12 месяцев) молодые специалисты защищают свои проекты. По результатам оценки эффективности их работы может быть принято решение о дальнейшем сотрудничестве и трудоустройстве.  Практика трёх лет показывает, что в среднем 25% ребят остаются в компании после прохождения стажировки.

«Несмотря на временные затраты на обучение стажёров, которые также могут повлиять на сроки и качество выполнения текущей работы, организация стажировок для нас – это способ привлечь молодых, перспективных специалистов в компанию и сформировать кадровый резерв. Стажёры — это «новая кровь», свежий взгляд и наше будущее, они энергичны, высоко адаптивны и открыты ко всему новому. Практика показывает, что иногда вырастить собственного специалиста получается быстрее, чем найти на рынке труда уже готовых профессионалов.», - комментирует Ирина Хечумова, директор по персоналу Level Group.