Почему офис побеждает "удалёнку": страх, скука и нехватка навыков — исследование привычек россиян

Специалисты из группы компаний "КОРТРОС" выяснили, что мешает многим россиянам перейти на работу вне офиса. Оказалось, главные причины — это неуверенность в завтрашнем дне и банальная скука при выполнении задач из дома.

Вот основные выводы опроса, в котором участвовали офисные сотрудники:
- Потребность в стабильности. 34% участников признались, что чувствуют себя гораздо спокойнее, когда находятся в офисе лично. Им кажется, что физическое присутствие в компании даёт лучшее понимание рабочих процессов и добавляет ощущения надёжности.
- Карьера и живое общение. Для 18% опрошенных рабочий офис — это ключевая площадка для профессионального роста и коммуникации. Они уверены: только при личных контактах с коллегами можно быстрее перенимать опыт и работать продуктивнее.
- Скука дома. Почти четверть (24%) респондентов пожаловались, что на удалёнке им становится тоскливо, а вовлечённость в дела падает. По их словам, однообразная обстановка и дефицит живого общения напрямую бьют по мотивации.
- Не хватает навыков. 14% хотели бы работать дистанционно, но пока не обладают нужными компетенциями для поиска такой вакансии. Однако эти люди не отчаиваются и планируют записаться на профильные курсы.
- Дискомфорт в коворкингах. Примерно каждый десятый (10%) заявил, что не привык трудиться в общих пространствах. Им мешают шум, отсутствие привычной атмосферы и проблемы с концентрацией внимания.

В "КОРТРОС" добавили, что спрос на продуманные офисные помещения по-прежнему очень велик. Аналитики подчёркивают: даже при росте популярности гибридного графика, классический офис остаётся важнейшим звеном для поддержки командного духа и корпоративной культуры.

"Качественные офисы сейчас трансформировались до неузнаваемости: это уже не просто столы и стулья, а технологичная среда с зонами как для коллективной работы, так и для тихой сосредоточенности. Как девелопер мы наблюдаем устойчивый интерес к таким пространствам и регулярно запускаем проекты, которые закрывают свежие запросы и бизнеса, и самих сотрудников", — резюмировали представители компании.